【工伤休息在家有工资吗】当员工在工作中受伤，被认定为工伤后，通常会需要一段时间的休息和治疗。那么，在这期间，员工是否还能拿到工资呢？这是很多劳动者关心的问题。本文将对“工伤休息在家有工资吗”这一问题进行详细说明，并通过表格形式总结关键信息。
一、工伤休息期间是否有工资？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
也就是说，工伤休息在家是有工资的，但具体金额和时间要根据实际情况来确定。
二、停工留薪期是多久？
停工留薪期是指职工因工伤暂停工作、接受治疗的时间段。这个期限一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经相关机构批准后可适当延长。
| 项目 | 内容 |
| 停工留薪期最长 | 不超过12个月 |
| 特殊情况延长 | 经鉴定可适当延长 |
| 工资标准 | 原工资福利待遇不变 |
三、工资如何计算？
在停工留薪期内，员工的工资应按照其正常工作期间的工资水平发放，包括基本工资、绩效工资、奖金等，不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，如果员工在工伤期间已经享受了工伤保险待遇（如医疗费用报销、伤残补助等），这部分费用与工资是分开的，不影响工资的正常发放。
四、工伤期间是否影响社保缴纳？
在停工留薪期内，用人单位仍需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律规定的义务，不能因为员工暂停工作而停止缴纳。
五、特殊情况处理
- 未认定工伤：如果员工受伤未被认定为工伤，则不享受停工留薪期的工资待遇，单位可以按照病假处理。
- 员工主动辞职：若员工在工伤期间主动提出辞职，单位仍需支付停工留薪期内的工资。
- 单位未依法参保：若单位未为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇应由单位自行承担。
六、总结
| 问题 | 答案 |
| 工伤休息在家有工资吗？ | 有，停工留薪期内原工资不变 |
| 停工留薪期多长？ | 一般不超过12个月，可延长 |
| 工资怎么算？ | 按照正常工资标准发放 |
| 社保是否继续缴纳？ | 是，单位需继续缴纳 |
| 未认定工伤怎么办？ | 按病假处理，不享受工伤待遇 |
总之，工伤休息在家是有工资的，但前提是必须经过工伤认定，并且在停工留薪期内。建议员工在发生工伤后及时向单位报告，并配合相关部门完成工伤认定流程，以保障自己的合法权益。