【水电费可以在工资里扣吗】在日常生活中，许多员工可能会遇到这样的问题：公司是否可以将水电费从工资中扣除？这个问题看似简单，但实际涉及劳动法、合同约定以及企业管理制度等多个方面。以下是对这一问题的详细总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位无权擅自从员工工资中扣除水电费等非法定费用，除非有以下情况：
1. 员工自愿并签订协议
如果员工与公司签订书面协议，明确同意从工资中扣除水电费，那么这种扣除是合法的。
2. 公司制度明确规定且已公示
如果公司在员工手册或内部制度中明确规定了水电费的扣除方式，并且该制度已经通过合法程序向员工公示，那么在员工入职时已知晓的情况下，公司可以按制度执行。
3. 水电费属于员工应承担的个人责任
在一些特殊情况下，如员工居住在公司提供的宿舍中，公司可能要求员工承担部分水电费用，但必须事先明确告知并取得员工同意。
二、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 公司可以随意扣除水电费 | 不可以，必须有合法依据或员工同意 |
| 扣除水电费不需要员工签字 | 需要员工知情并同意，否则属于违法 |
| 水电费属于公司福利，不能扣除 | 若员工未享受福利，公司有权按制度扣除 |
| 扣除金额不受限制 | 必须合理，不得低于最低工资标准 |
三、建议做法
| 员工建议 | 企业建议 |
| 签订合同时注意是否有关于水电费的条款 | 制定清晰的制度并提前告知员工 |
| 如遇不合理扣除，可向劳动监察部门投诉 | 确保制度合法合规，避免法律风险 |
| 保留相关凭证和沟通记录 | 保留员工同意证明及制度文件 |
四、总结
水电费是否可以从工资中扣除，关键在于是否有合法依据或员工的明确同意。企业在管理过程中应遵循合法、公平的原则，保障员工的合法权益。对于员工而言，了解自身权利并保留相关证据，是维护自身利益的重要手段。