【拖欠工资多久能起诉】当用人单位未按时支付劳动者工资时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。但“拖欠工资多久能起诉”是许多劳动者关心的问题。以下是对该问题的总结与分析。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的行为属于违法行为。劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。不过，劳动争议案件有仲裁前置程序，即在提起诉讼前必须先经过劳动仲裁。
一般情况下，劳动仲裁的申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，从工资被拖欠之日起，劳动者应在一年内申请仲裁，否则可能面临超过仲裁时效的风险。
如果仲裁后对结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。因此，从工资被拖欠到最终能够起诉的时间，通常不会超过一年，具体时间取决于仲裁流程的长短。
二、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》 |
| 拖欠工资是否违法 | 是，属于违法行为 |
| 劳动者可采取的措施 | 向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼 |
| 劳动仲裁时效 | 一年（自权利被侵害之日起算） |
| 起诉前提 | 必须先经过劳动仲裁 |
| 仲裁后起诉期限 | 收到仲裁裁决书之日起15日内 |
| 诉讼时效 | 一般为一年，但需结合仲裁情况判断 |
三、温馨提示
建议劳动者在发现工资被拖欠时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），并尽快向当地劳动监察部门反映或申请仲裁，避免因超过时效而丧失维权机会。
同时，劳动仲裁和诉讼程序虽然复杂，但在法律保护下，劳动者权益是可以得到保障的。如有疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门。