【个人停薪留职申请范本】在职场中，员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，可以选择“停薪留职”这一方式。停薪留职是指员工在保留原有职位的情况下，暂停领取工资，并在一定期限内返回原岗位继续工作的制度。以下是一份个人停薪留职申请范本，供参考使用。
一、申请
停薪留职是一种灵活的用工安排，适用于员工因家庭、健康、学习或其他个人原因需暂时离岗的情况。申请者需向单位提交正式申请，说明原因、时间及返岗计划。用人单位根据实际情况决定是否批准。
申请过程中应注意以下几点：
- 明确申请事由；
- 提出合理的停薪留职期限；
- 表达未来返岗的意愿；
- 遵守公司相关制度和流程。
二、个人停薪留职申请范本
申请人姓名：张三
部门：人力资源部
职位：人事专员
申请日期：2025年4月5日
尊敬的领导：
您好！
因本人近期需处理家庭事务（如照顾患病亲属），经慎重考虑，现申请自2025年5月1日起至2025年11月30日止，暂停工作并进入停薪留职状态。在此期间，我将不领取工资，但仍保留原有职位，并承诺在2025年12月1日按时返岗，继续履行岗位职责。
恳请领导予以理解与批准。如有需要，我可以提供相关证明材料。
此致
敬礼！
申请人：张三
联系电话：138-XXXX-XXXX
申请日期：2025年4月5日
三、常见问题与注意事项
| 问题 | 内容 |
| 是否需要书面申请？ | 是，建议以正式书面形式提出 |
| 停薪留职是否需要单位同意？ | 是，必须经过用人单位审批 |
| 停薪留职期间是否还能享受福利？ | 一般情况下不享受，具体视单位政策而定 |
| 停薪留职后能否继续上班？ | 可以，但需提前通知并办理手续 |
| 申请被拒怎么办？ | 可协商调整方案或寻求其他解决途径 |
四、结语
停薪留职是员工与企业之间的一种灵活沟通机制，有助于缓解个人压力，同时保障企业正常运营。在申请过程中，保持诚实、清晰和尊重的态度非常重要。希望以上内容对您有所帮助。