【工伤公司只发基本工资合理吗】在工作中发生工伤，是劳动者最不愿意面对的情况之一。然而，一旦发生工伤，劳动者的权益保障就显得尤为重要。许多员工在遭遇工伤后，发现公司只发放基本工资，而未支付其他相关待遇，这引发了广泛争议。那么，“工伤公司只发基本工资合理吗”？下面将从法律依据、实际操作和补偿标准等方面进行总结分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工负伤的，用人单位应当依法承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于：
- 工伤期间的工资待遇；
- 医疗费用报销；
- 伤残补助金；
- 一次性工伤医疗补助金；
- 一次性伤残就业补助金等。
因此，仅发放基本工资是不合理的，尤其是在停工留薪期内，员工应享受与正常工作时相同的工资水平。
二、工伤期间工资发放标准
| 项目 | 内容说明 |
| 停工留薪期工资 | 在工伤治疗期间，员工应按原工资标准发放，不得低于当地最低工资标准 |
| 医疗费用 | 由工伤保险基金支付，用人单位无需承担 |
| 伤残等级评定 | 根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金 |
| 工伤津贴 | 部分地区规定，工伤期间可享受一定比例的津贴 |
| 解除劳动合同补偿 | 若因工伤导致无法继续工作的，用人单位应依法支付经济补偿 |
三、实际情况分析
在实际操作中，部分企业为了降低成本，可能会采取“只发基本工资”的方式来规避法律责任。这种做法不仅违反法律规定，也可能导致劳动者权益受损。如果遇到此类情况，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 向劳动监察部门投诉；
2. 申请劳动仲裁；
3. 寻求法律援助。
四、结论
综上所述，工伤公司只发基本工资是不合理的。根据国家相关法律法规，工伤期间的工资待遇应与正常工作期间一致，不能随意降低。劳动者在遭遇工伤后，应积极了解自身权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。
总结：
工伤期间，公司不应只发放基本工资。根据《工伤保险条例》，员工应享受与原工资相符的待遇，确保其基本生活不受影响。企业在处理工伤问题时，必须依法合规，保障劳动者的合法权益。