【公司不同意请病假】在职场中，员工因身体不适需要请假时，常常会遇到“公司不同意请病假”的情况。这种情况不仅影响员工的健康，也可能引发劳资纠纷。本文将从法律角度、实际操作和常见问题三个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在患病期间有权申请病假。用人单位应当依法给予员工必要的医疗期，并不得因员工请病假而解除劳动合同，除非员工长期无法工作且不符合继续雇佣条件。
但需要注意的是，病假的审批权仍掌握在用人单位手中，员工需提供正规医疗机构出具的证明，否则可能被认定为“无故缺勤”。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否合法 | 建议 |
| 员工提交正规医院开具的病假证明 | 合法 | 企业应批准病假 |
| 员工未提供病假证明或虚假证明 | 不合法 | 企业可不予批准 |
| 员工长期病假，影响正常工作 | 视情况而定 | 企业可协商调整岗位或解除合同 |
| 企业无正当理由拒绝病假 | 违法 | 员工可向劳动监察部门投诉 |
三、实际操作建议
1. 保留证据：员工应保存好医院的诊断书、病历等材料，以备后续维权。
2. 沟通协商：在请假前与主管沟通，说明病情，争取理解和支持。
3. 了解公司制度：部分公司有内部的请假流程和规定，提前了解有助于避免误会。
4. 寻求法律援助：若公司无理拒批病假，可向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
四、总结
“公司不同意请病假”虽属个别现象，但在实际工作中仍需引起重视。员工应合理维护自身权益，同时尊重企业的管理规定。企业在保障员工合法权益的同时，也应建立科学合理的请假制度，营造和谐的职场环境。