【工伤保险条例解释】《工伤保险条例》是我国为保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的重要法律制度。该条例自2004年1月1日起施行，经过多次修订，已成为我国社会保障体系中的重要组成部分。本文将对《工伤保险条例》的核心内容进行总结，并以表格形式清晰展示其关键条款与适用范围。
一、主要
1. 适用范围
本条例适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工。
2. 工伤认定
职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因职业病导致的伤害，均应认定为工伤。
3. 工伤保险基金
工伤保险基金由用人单位缴纳，职工个人不缴费。基金用于支付工伤医疗费用、伤残补助金、死亡抚恤金等。
4. 工伤待遇
包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残等级评定后的补助、一次性伤残补助金、生活护理费等。
5. 争议处理
对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；对工伤保险待遇有异议的，也可通过法律途径解决。
6. 法律责任
用人单位未依法参加工伤保险的，需承担全部工伤赔偿责任；情节严重的，将依法追究刑事责任。
二、关键条款与适用范围对照表
| 序号 | 条款内容 | 适用范围 | 说明 |
| 1 | 工伤认定标准 | 所有用人单位职工 | 因工作原因造成的事故伤害或职业病 |
| 2 | 工伤保险基金来源 | 用人单位 | 不得由职工个人缴纳 |
| 3 | 工伤医疗费用报销 | 工伤职工 | 包括治疗、康复及辅助器具费用 |
| 4 | 停工留薪期工资 | 工伤职工 | 期间工资不得低于原工资水平 |
| 5 | 伤残等级评定 | 工伤职工 | 根据伤残程度确定相应待遇 |
| 6 | 一次性伤残补助金 | 一级至十级伤残职工 | 按伤残等级发放 |
| 7 | 生活护理费 | 需长期护理的工伤职工 | 根据生活自理能力分级发放 |
| 8 | 死亡抚恤金 | 工伤死亡职工家属 | 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金 |
| 9 | 用人单位未参保的后果 | 所有用人单位 | 需自行承担全部工伤赔偿责任 |
| 10 | 工伤争议处理方式 | 工伤职工及用人单位 | 可申请复议或提起诉讼 |
三、结语
《工伤保险条例》作为我国劳动保障制度的重要组成部分，旨在保护劳动者的基本权益，减轻因工伤亡带来的经济负担。用人单位应依法参保，确保职工在发生工伤时能够及时得到应有的保障。同时，劳动者也应了解自身权利，积极维护合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。