【工作时间有什么规定】在中国，工作时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规进行规范。这些规定明确了劳动者每日、每周的工作时长，以及加班、休息休假等方面的要求，旨在保障劳动者的合法权益。
以下是对我国现行工作时间规定的总结：
一、基本工作时间规定
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。这是目前我国普遍适用的标准工作时间。
二、加班时间限制
1. 加班时间：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
2. 每日加班上限：一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时。
3. 每月加班上限：不得超过36小时。
此外，加班工资应按照法定标准支付，通常为正常工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）。
三、休息休假制度
| 类别 | 内容说明 |
| 每日休息 | 每日工作时间超过4小时的，应安排不少于30分钟的休息时间 |
| 每周休息 | 每周至少休息1天 |
| 法定节假日 | 国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）均应放假 |
| 带薪年假 | 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天 |
四、特殊行业与岗位
部分行业或岗位由于工作性质特殊，可能实行综合计算工时制或不定时工作制，如交通运输、抢险救灾、长途运输、外勤人员等。这类岗位需经过劳动行政部门审批，并确保劳动者的基本权益不受侵害。
五、违法后果
如果用人单位违反上述规定，例如强制加班、不支付加班费或未安排休息时间，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。用人单位将面临行政处罚、赔偿损失等后果。
总结
我国对工作时间的规定较为明确，既保障了企业的正常运营，也维护了劳动者的合法权益。劳动者应了解自身权利，合理安排工作与生活，同时用人单位也应依法合规地管理用工，避免因违规操作带来不必要的法律风险。