【工伤认定范围】在劳动法体系中，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定范围是指职工在工作过程中因工受伤或患职业病所应享受的工伤保险待遇。明确工伤认定范围，有助于用人单位和劳动者更好地理解工伤保险政策，合理维护自身权益。
以下是对工伤认定范围的总结与归纳：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定需符合“三工”原则，即：工作时间、工作场所、工作原因。只有在上述条件下发生的伤害，才可能被认定为工伤。
二、工伤认定范围总结
| 类别 | 内容说明 |
| 1. 工作时间 | 在法定工作时间内，或用人单位安排的加班、值班等时间 |
| 2. 工作场所 | 包括单位办公地点、生产现场、临时工作地点及上下班途中 |
| 3. 工作原因 | 因履行岗位职责、执行工作任务或完成单位指派任务时受到伤害 |
| 4. 职业病 | 因长期接触有害物质或从事特定职业而患有的疾病（如尘肺、职业性中毒等） |
| 5. 上下班途中 | 在合理时间内往返于住所与单位之间的道路上发生非本人主要责任的交通事故 |
| 6. 突发疾病 | 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡 |
三、不属于工伤的情形
| 情形 | 说明 |
| 1. 非工作时间、非工作场所 | 如下班后在家中受伤，除非有特殊规定 |
| 2. 自残、自杀 | 不属于工伤范畴 |
| 3. 违法犯罪行为 | 因个人违法行为导致的伤害不认定为工伤 |
| 4. 酒后、吸毒 | 因饮酒或吸毒导致的伤害不予认定 |
| 5. 故意行为 | 由本人故意造成的伤害不属工伤 |
四、工伤认定流程简述
1. 申请：由用人单位或劳动者本人向当地人力资源和社会保障部门提出申请；
2. 调查核实：相关部门对事故情况进行调查；
3. 认定决定：根据调查结果作出是否认定为工伤的决定；
4. 复议或诉讼：对认定结果不服的，可依法申请复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定范围是工伤保险制度的核心内容之一，其准确界定对于保障劳动者合法权益具有重要意义。用人单位应依法参保并规范用工管理，劳动者也应增强法律意识，及时维权。通过明确工伤认定标准，能够有效减少劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。